توصيات للحد من الحوادث الصناعية

من طرف **باحث عن الحق** الأحد ديسمبر 01, 2013 9:29 am

(أ‌) توصيات مقترحة لزيادة الأمن الصناعي و تخفيض الحوادث :
ارتاينا تسطير بعض التوصيات المهمة للاخذ بها بناء على نتائج البحوث المتعلقة بمشكلة الامن الصناعي و تخفيض الحوادث و بها نحقق اهم اهداف علم النفس في ميدان الصناعة و العمل و الاخص لتحقيق افضل انسجام بين العامل و عمله بحيث نودي الى زيادة الانتاج و المحافظة على الراحة النفسية للعمل و تقليل الخسارة المادية و البشرية و المعنوية الى اقل حد ممكن .
و هذه التوصيات مصنفة تبعا لمجالات مهمة في ميدان الصناعة و العمل .
1ـ بالنسبـة لظروف العمل الفيزيقية :تتمثل في الاضاءة و درجة الحرارة و قلة الضوضاء و نقص التعب و الاجهاد هذه العوامل تساعد على تخفيض معدلات الحوادث و خلق جو ملائم للعمل , لذا ينبغي تحسينه و تطويرها للحد من الاخطار اذا ان هذه الظروف تختلف بتنوع الوظائف و البيئة هذا من جهة و لا يخاف هذه العقبات لا بد من توفر شرط اخر و هو على مهندسي الآلات صناعتها صناعة تقل درجة الخطر اذ لا بد من تطويرها و العمل على تحسينها و ان تكون البيئة مناسبة للقيام بهذه المهن و هو كالقيام بعمليان نوعية كذكر أهمية هذه الأدوات و حماية العامل من الأخطار المحدقة بها , كوضع الخوذة , نظارة , أقنعة لوقايته ومن اجل سلامته .
2ـ بالنسبة لملاءمة العامل للعمل :
إن للاضطرابات النفسية ( الانفعالية ) و نقص القدرة على الانتباه و التركيز و نقص الخبرة , إدمان الخمر و الميل للانتحار و المخاطرة و التمركز في الذات و القلق كما تكون هذه الاضطرابات موجهة للأخر او للأشياء و حتى للنفس أيضا , لذا ينصح و يؤكد اهمية وضع برامج تدريبية مناسبة تساعد ديثي الخبرة على اكتساب الخبرات اللازمة للنجاح في العمل و الابتعاد عن حوادثه .
3ـ بالنسبة لرعاية العامل في عمله :
ان بيئة العمل النفسية لها دور كبير في خفض معدلات الحوادث و الحد منها او رفعها و هذا ما تبين خاصة من حدوث ( دكير ) وزملائه على وجه الخصوص لذا الاهتمام لبيئة العمل حتى ينخفض مستوى الحوادث قدر المستطاع .
فلتخفيض عاملي التعب و الملل المسببان لضيق النفس ومن ثم يخلق فرص وقوع الحوادث تقسيم العمل وإعطاء العامل فرصة للتغيير و التنوع في طبيعة الأعمال و إتاحة فرصة كافية للراحة و إدخال برامج الترفيه بين الحين و الأخر .
اما فيما يخص العمل و الروح المعنوية للعامل ان (ريان و سميث ) ارجعا كثرة الحوادث في المؤسسات تعود الى الروح المعنوية السائدة بين العمال في المؤسسة و هو العلاج يرفع الروح المعنوية لهؤلاء العمال بالطرق السيكولوجية كما ان للباحثين ( دافيدز وماهوني ) نفس الرأي.
أما (روبير) فيلخصها في :
1ـ الضمان Securité : حق العامل في اجر معقول من غير ان يخشى الوقت .
2ـ إتاحة فرصة التقدم أمامه .
3ـ معاملته باحترام وحفظ كرامته.
كما ان هذه العوامل وجد لها صدى فأشركوا العامل في أرباح مؤسسته وتمثيل في مجلس أدارتها .
اما ارتباط الحوادث سوء التوافق و الاضطرابات النفسية : العمل على علاج مشكلات العاملين النفسية و اضطرابا تهم التوافقية ومن بين الباحثين الذين درسوا هذه الحالات ( فيتلس ) فدرس حالات 154 ممن تكرر وقوعهم في الحوادث في المدة بين 1 يناير 1929 و 1 يناير 1930في عيادة لتالفي وقوع الحوادث أسستها شركة ملووكي للسكك الحديدية و الكهرباء و نقصت الحوادث من 1218 إلى 331 كما فصل 3 عمال فقط , و توصلت شركة كليفلندا إلى نتائج مماثلة , و للرعاية الطبية للعمال تساعد كذلك على التقليل من الحوادث .
تحسين الظروف الفيزيقية للعمل :
تتوقف انتاجية العامل الى عدة عوامل داخلية وخارجية :
أ ـ الداخلية : (الشخصية ) قدرات الفرد واستعداداته وسمات شخصية وقوة دوافعه وخبرته وتدريبه .
ب ـ العوامل الخارجية : الظروف الفيزيقية : الظروف الاجتماعية التي تحيط به في عمله اما العوامل الفيزيقية :
أ ـ الإضاءة :
الإضاءة الجيدة : تعين العامل على رفع مستوى الإنتاجية و بمجهود اقل اذ لا طالما تعتمد الكفاية الإنتاجية على سرعة الإدراك البصري و الدقة في التمييز بين الأشياء او الملاحظة الموصولة او الثقيلة إما الإضاءة السيئة تثير في نفوس الكثيرين من الشعور بالانقباض و ما يؤدي إلى إرهاق البصر وزيادة التعب والأخطار فيجب إن يكون كافيا ثابتا موزعا توزيعا عادلا فضوء الشمس المباشر قد يحقق دائما هذه الشروط الأربعة يجب تصويبه وتعزيزه غالبا بإضاءة صناعية .
و للإضاءة الجيدة فوائد أخرى فضلا على الأركان و ألاماكن القذرة كما أنها تختلف من مهنة إلى أخرى حسب الاحتياجات وتتخذ مشكلة الإضاءة دلالة اكبر إذا عرفنا ان كثيرا من العمال المصابون بعيوب في الإبصار يهملونها أولا يفطنون إليها .
كما ان الإضاءة تختلف شدتها باختلاف نوع العمل و العامل و كلما ازداد عمر العامل احتاج إلى إضاءة اشد لإتقان عمله , كما إن الأشياء الناصعة إزالتها لأنها تسبب الصداع لذا يستحسن طلاءها كما ينصح أيضا الاهتمام بارتفاع الأسقف و أشكالها و ارتفاع المصابيح .
ب ـ التهوية : و يعني تزويد العمال باستمرار الهواء النظيف الخالي من الأدخنة و الرطوبة الزائدة ويقدر الهواء اللازم للفرد الواحد في الساعة .
1000: قدم مكعب من الهواء في الأماكن المزدحمة العادية .
2000: // // // المتوسطة في حالات العمل .
و تساعد التهوية الطبيعية بتهوية صناعية وذلك بعمل ناقلة ( ضاغطة حيث تقوم بضغط الهواء من الخارج إلى داخل المبنى .
وجدت شركة فيلادلفيا للكهرباء إن تزويد مكاتب الموظفين بأجهزة لتكييف المواد وقد انقص من نسبة مرضى الموظفين و بالتالي قد انقص من الوقت الضائع .
ولتفادي أضرار الرطوبة فانه ينبغي مراعاة :
أ ـ عدم تبليط أرضية مكان العمل إلا بعد الانتهاء من تركيب الآلات و إقامة المعدات المختلفة اللازمة للعمل .
ب ـ يجب ان تكون الأرضية صماء غير منفذة للرطوبة .
3/ الضوضــاء :
الضوضاء عامل مزعج مشتت للانتباه وهي نوعان :
أ ـ الضوضاء الموصولة : ليس لها اثر كصدور عن جماعة يكتبون على الآلات الكتابة .
ب ـ الضوضاء المتقطعة : أو غير مألوفة قد يكون لها الأثر الضار الصادرة عن أبواق السيارات في الطريق دخول و خروج أفراد .
و الأعمال العقلية تتأثر بالضوضاء أكثر مما تناثر بها الأعمال الحركية البسيطة .لان الأعمال بتدريبها تصبح عادة و يسهل وممارستها أما العقلية فهي تتأثر بالفوضى .
الرعاية الطبية و الصحية : ترتبط صحة العامل الجسمية بعدة عوامل منها : بنيته الطبيعية وتربيته المنزلية في السنين الأولى من نشأته وحالة معيشته عند البلوغ وحالته الصحية في البلد الذي يعيش فيه و المصنع الذي يعمل بداخله .
أصبحت الرعاية الطبية للعامل من اهم العوامل التي ترتكز عليها أي مؤسسة اذا ان في القديم كانوا لا يهتمون بصحة العامل ان مرض استبدل بآخر فهدفهم كان الاستغلال إلى أقصى درجة .

و هناك وسائل عدة للمحافظة على صحة العمال :
أ/ تحسين الظروف الفيزيقية في أماكن العمل
ب/ العمل أي إزالة الأخطار الصحية
ج/ الفحص الطبي الاولي قبل الالتحاق بالعمل
د/ تقديم وسائل الإسعاف الأولى و العلاج في الحالات الطارئة
هـ/ الإشراف و التفتيش على جميع ظروف العمل التي تؤثر على صحة العمال بالمنشات .
لجان الأمن الصناعــي :
تتكون اللجنة المثالية من أعضاء مختلفين منهم الإداري و الفني و المشرف و السيكولوجي و مهندس الأمن و الطبيب المهني و الأخصائي الاجتماعي و من وظائفها :
1ـ تحليل أسباب الحوادث وظروفها : وصف الحوادث وتحده الظروف التي وقعت فيها ثم تصنيفها من حيث نوعها وأسبابها و نتائجها .
2ـ الفحص الدوري الموصول للآلات و المعدات و الأجهزة للتأكيد من سلامتها
3ـ الإشراف على الظروف الفيزيقية للعمل
4ـ نشر الوعي الوقائي بين العمال عن طريق الإعلانات و الأحاديث و غيرها.
5ـ العناية بالاختبار المهني للعمال و بحالتهم الصحية و بتوزيع فترات الراحة .
المهندس و السيكولوجـي :
لكل منهما وظائفه وواجبا ته ولو ان التعاون بينهما يكون أمرا ضروريا فمن وظائف مهندس الأمان تسوير الآلات الخطرة تصميم واقيات الحوادث , مراقبة الآلات ووظائف السيكولوجي ,معالجة الإنسانية في الحوادث كتدريب العمال على اصطناع طرق الوقاية و التفطن للمخاطر الممكنة و علاج المستهدفين للحوادث , العمل على خفض حدة التعب و الملل . كما لا بد من تعليم المبتدئ كيفية الإمساك بالأدوات و الاقتراب من الآلات فحص الأدوات قبل استخدامها و لا تقدم في صورة محاضرات او تقدم اليه في صورة تحذيرات بل على ان تغرس فيه كعادات يؤديها دون الحاجة إلى بذل جهد و انتباه .
و يمكننا تلخيص الوظائف الرئيسية للسيكولوجي فيما تتصل بالأمن الصناعي فيما يلي :
1ـ تحليل أسباب الحوادث و عواملها النفسية
2ـ الإسهام في نشر الوعي الوقائي عن طريق الإعلام و الدعاية و تدريب العمال على احترام وسائل الوقاية .
3ـ تحديد اثر التعب و الملل في وقوع بعض الحوادث .
4ـ استبعاد المستهدفين و علاجهم .

توصيات للحد من الحوادث الصناعية

توصيات للحد من الحوادث الصناعية

رد: توصيات للحد من الحوادث الصناعية

رد: توصيات للحد من الحوادث الصناعية