مقرر الشهادة الدولية في مجال الصحة المهنية ج1 /2

من طرف **الثلج الاسود** الأحد فبراير 16, 2014 3:25 pm

فترة الاستتار او الكمون

علي مدي 25 سنة القادمة من المتوقع وفاه 250.000 موظف بريطاني نتيجة التعرض لمادة الاسبستوس وبهذا فان فترة الاستتار هي تلك الفترة بين التعرض للمادة الخطرة (اسبستوس ) ووقوع الاثر علي سبيل المثال السرطان او الموت .

اهداف القوانين : المدنية والجنائية :

القانون المدني :

تعويض شخص او منظمة عن اي خسارة تعاني منها مثل الاصابة الوفاه او تلف الممتلكات

القانون الجنائي :

معاقبة الاشخاص او المنظمات للتصرف بشكل اعتبره المجتمع غير مقبول ويمكن ان تكون العقوبة علي شكل غرامات او سجن او حتي الموت .

القانون المدني مسئولية الخطاء ( يوجد ثلاثة شروط حتي يتمكن احد الموظفين من الفوز بقضية اهمال ضد صاحب العمل )

1- واجب الرعاية الذي يلتزم به المدعي عليه ( صاحب العمل ) تجاه المدعي ( المصاب ) ان تثبت انه من واجب الشركة او المنظمة رعاية عمالها وحمايتهم من اي ضرر من خلال توفير مكان امن للعمل

2 - تم خرق ( مخالفة ) هذا الواجب ان تثبت ان الشركة لم توفر الرعاية المقبولة / الحماية الكافية للعمال علي سبيل المثال عدم توفير معدات السلامة الشخصية مثل نظارات الوقاية .

3 - هذا اخرق ( المخالفة ) نتج عنه الخسارة يجب وجود دليل ( مثل التقرير الطبي ) كي يثبت ان هذه الخسارة قد نتجت عن هذا الخرق .

القانون المدني لانعدام مسئولية الخطاء

يفترض ان صاحب العمل مسئول وبالتالي يتم دفع التعويض

اطار تنظيم الصحة والسلامة ( 3 نماذج قانوينة )

1 - النوذج الاروبي ( وضع الاهداف )

2 - النموذج الامريكي ( الزامي )

3 - النموذج الشائع بواسطة منظمة العمل الدولية ILO ( اصادار المواثيق والتوصيات )

اسباب التنوع في مستويات تطبيق القانون بين الدول ( اسباب الاختلاف في تنفيذ القوانين )

* الانظمة والمعايير النختلفة
* القوانين والتشريعات المختلفة
* تنوع درجات التبعية لسلطات تطبيق القانون
* اختلاف الجزاءات المطبقة علي الانتهكات
* الاعلاتقادات الدينية مستوي التعليم والقضايا الثقافية
* مصادر تمويل سلطات تطبيق القانون
* كفاءة وعدد المسئولين عن تطبيق القانون
* مستوي الرقابة
* الضغط السياسي
* الفساد في المجتمع

مصادر المعلومات

- داخلية

* تقييم المخاطر وتحليل سلامة الوظائف JSA
* السياسات والاجراءات
* تقارير التدقيق / التفتيش
* لجنة الصحة والسلامة
* ممارسوا الصحة والسلامة
* العمال والمشرفين
* سجلات الصيانة
* تقارير التدريب
* تقارير الاحداث والحوادث والامراض المهنية

- خارجية

* الجهات الحكومية
* منظمات السلامة الاهلية
* الموردين المصممين والمصنعين
* المستشارين الخبراء والمتخصصين
* شركات التامين
* الانترنت
* الاتحادات النقابات التجارية
* القوانين والتشريعات المحلية
* المعايير الدولية علي سبيل المثال ادارة السلامة والصحة المهنية الامريكية اوشا الاتحاد الاروبي او منشورات الهيئة التنفذية للصحة والسلامة HSE

الجزء الثاني : انظمة ادراة الصحة والسلامة 1 ( السياسة )

مكونات / اجزاء / عناصر نظام ادراة الصحة والسلامة

مكونات نظام الادراة HSG65 الخدمات الاستشارية للسلامة والصحة المهنية OHSAS

1 - السياسة

* خطة عمل للصحة والسلامة لمنع / تقليل الخسائر في المنشاءة
* تتكون من ثلاثة اجزاء ( اعلان الاهداف كتابيا التنظيم والاجراءات )

2 - التنظيم

* تحديد ادوار الصحة والسلامة ومسئوليات كل شخص داخل الشركة من يفعل ماذا ؟ علي سبيل المثال توصيف الوظائف

* تحديد قنوات الاتصال داخل المنظمة ( المؤسسة ( سلسلة الاشراف / السلطات من يرفع التقاريره الي من علي سبيل المثال الهيكل التنظيمي ( الكفاءة الالتزام التحكم التعاون الاتصال )

3 - التخطيط

4 - التنفيذ
تجديد المخاطر تقييم المخاطر واقرار كيف يمكن ازالة او السيطرة علي المخاطر ووضع معايير التي يمكن علي اساسها قياس الاداء ويجب ان يتم تنفيذ وتطبيق ذلك في كل ارجاء المنظمة

5 - المراقبة ( قياس الاداء )

تجديد درجة تنفيذ سياسة الصحة والسلامة واهدافها ويجب ان تكون المراقبة استباقية مثل التدقيق وتفاعلية مثل التحقيق .

6 - التدقيق

فحص منهجي لنظام ادارة الصحة والسلامة بالكامل للتاكيد علي وجوده تطبيقة وكفائتة وذلك من خلال 3 ادلة التفتيش ( الملاحظة الظاهرية فحص الوثائق واجراء المقابلة مع العاملين )

7 - المراجعة

تحليل البيانات التي تم جمعها خلال المراقبة للتاكد من مدي كفاءة الاداء من عدمة وتطوير خطة عمل وتوصيات من اجل التظوير